Скачать устав Уренгойского дома детского творчества скачать
УСТАВ
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» п.г.т. Уренгой Пуровского района.
I. Общие положения.
II. Цели и предмет деятельности Учреждения.
III. Управление деятельностью Учреждения.
IV. Права и обязанности участников образовательного процесса.
V. Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты труда.
VI. Имущество и финансовое обеспечение Учреждения.
VII. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения.
VIII. Локальные правовые акты Учреждения.
IX. Заключительные положения.
III. Управление деятельностью Учреждения.
3.1. Руководство деятельностью Учреждения осуществляет директор (далее – Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности правовым актом Учредителя.
3.2. Заместители Руководителя назначаются на должность и освобождаются от должности Руководителем Учреждения.
3.3. Руководитель осуществляет руководство деятельностью Учреждения на основе единоначалия и несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на него функций.
3.4. Руководитель Учреждения:
1) без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами, от имени Учреждения заключает договоры и выдает доверенности;
2) утверждает структуру и штатное расписание Учреждения, положения о его структурных подразделениях, филиалах и представительствах по согласованию с Учредителем;
3) в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения, определяет их обязанности, заключает и расторгает с ними трудовые договоры;
4) решает вопросы, связанные с проведением аттестации, профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников Учреждения;
5) применяет в отношении работников Учреждения меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) утверждает локальные нормативные акты Учреждения, издаёт приказы, обязательные для всех работников Учреждения;
7) разрабатывает и представляет на утверждение Учредителю план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
8) обеспечивает соблюдение предельных уровней (минимальных и (или) максимальных) цен и тарифов на платные услуги, оказываемые Учреждением, утверждённых в порядке, установленном федеральным законом, нормативным правовым актом автономного округа либо в случаях, определённых вышеуказанными нормативными правовыми актами, Учредителем;
9) открывает лицевые счета в органах казначейства по учёту средств соответствующего бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также иные счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
10) определяет состав и объём сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
11) обеспечивает проведение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
12) распоряжается имуществом и денежными средствами Учреждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
13) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и автономного округа устанавливает работникам Учреждения дополнительные отпуска;
14) обеспечивает выполнение утверждённых в установленном порядке муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) Учреждением и достижение предусмотренных в них качественных и количественных показателей;
15) обеспечивает выполнение утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и достижение предусмотренных в нём показателей;
16) обеспечивает расходование субсидии по целевому назначению в соответствии с утвержденным муниципальным заданием и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, строго соблюдая финансово-бюджетную дисциплину;
17) организует ведение бюджетного, бухгалтерского, налогового и статистического учёта финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, составление, утверждение и представление в полном объёме статистической, бухгалтерской и других видов бюджетной отчётности в порядке и сроки, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
18) осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. Отношения между Учреждением и Учредителем регулируются законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
Учредитель:
1) утверждает Устав Учреждения и изменения, вносимые в него, по согласованию с уполномоченным органом;
2) назначает на должность и освобождает от должности Руководителя, заключает (расторгает) с ним трудовой договор, применяет к нему меры поощрения, налагает дисциплинарные взыскания, утверждает его должностную инструкцию;
3) согласовывает решение о создании, переименовании, реорганизации и ликвидации филиалов и/или представительств Учреждения; Положения о них;
4) осуществляет контроль за деятельностью Учреждения;
5) согласовывает структуру и штатное расписание Учреждения, положения о его структурных подразделениях;
6) формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) Учреждением;
7) утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
8) приостанавливает приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб уставной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу;
9) утверждает или согласовывает предельный уровень (минимальный и (или) максимальный) цен и тарифов на платные услуги;
10) утверждает правила оказания платных услуг и осуществляет контроль за их исполнением;
11) осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации и автономного округа и настоящим Уставом.
3.6. Формами самоуправления в Учреждении являются - педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, Совет учреждения. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются Уставом учреждения.
3.7. Общее руководство Учреждением, как образовательного учреждения дополнительного образования детей осуществляет Педагогический Совет. К компетенции Педагогического Совета относится:
- разработка и утверждение Программы развития Учреждения;
- обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
- обсуждает годовой учебный план, делегирует представителей педагогического коллектива в Совет Дома детского творчества;
- разработка и принятие локальных нормативных актов Учреждения, связанных с регламентацией деятельности образовательного процесса;
- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, полученной лицензией, свидетельством об аккредитации и Законом РФ «Об образовании».
Педагогический совет состоит из работников, занимающих в Учреждении педагогические должности. Директор Учреждения является его председателем. Педагогический Совет собирается на свои заседания не менее 1 раза в 4 месяца. По требованию 2/3 членов Педагогического Совета или по инициативе директора Учреждения может быть созван внеочередной Педагогический Совет.
Педагогический Совет считается собранным и имеет право принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции, если на заседание Педагогического Совета собралась не менее 2/3 его членов. Решение Педагогического Совета считается принятым, если за него подано 50% голосов плюс один голос присутствующих членов Педагогического Совета. Каждый член Педагогического Совета имеет право одного голоса. Педагогический Совет вправе избирать на своем заседании рабочий орган для подготовки решений, относящихся к его компетенции. Решения Педагогического Совета вступают в силу и подлежат исполнению всеми участниками образовательного процесса с момента получения согласования с директором Учреждения.
3.8. Одной из форм управления Учреждением является Совет Дома детского творчества, избираемый на 3 года и состоящий из представителей воспитанников, их родителей (законных представителей) и педагогических работников Учреждения. Представителей с правом решающего голоса избирают в Совет Дома детского творчества открытым голосованием на собрании воспитанников, родительском собрании, педагогическом совете из перечисленных категорий в равном количестве по 3 человека от каждого сообщества. В Совет Дома детского творчества помимо избранного состава входит директор. Совет Дома детского творчества избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения. Совет учреждения собирается председателем по мере надобности, но не реже 2 раз в год. Представители, избранные в Совет, выполняют свои обязанности на общественных началах. Совет учреждения работает в тесном контакте с администрацией и общественными организациями. Все его решения своевременно доводятся до сведения коллектива Учреждения, родителей, общественности.
К исключительной компетенции Совета Дома детского творчества относятся:
- повышение эффективности образовательной деятельности Учреждения;
- привлечение внебюджетных средств;
- определение направлений, форм, размера и порядка использования внебюджетных средств, в том числе на поддержку и стимулирование одаренных детей.
3.9. Для определения приоритетных направлений развития научно-методической и научно-исследовательской работы педагогов в Учреждении создан методический совет. Методический совет рассматривает:
- образовательные программы педагогов, положения о работе конкурсных комиссий по вопросам научно-методической работы;
- рекомендации и предложения по совершенствованию образовательного процесса, экспертные заключения;
- проекты планов опытно-экспериментальной работы, итоговых документов, семинаров, совещаний;
- программы повышения квалификации педагогов.
3.10. В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы в работе всего коллектива Учреждения, расширению коллегиальных, демократических форм управления действует система самоуправления трудового коллектива – Общее собрание трудового коллектива, в задачи которого входит:
- разработка проекта коллективного договора и представление его на собрание трудового коллектива;
- разработка правил внутреннего трудового распорядка и представление их на собрании трудового коллектива;
- разработка и принятие Устава Учреждения, внесение в него изменений и дополнений;
- разработка и принятие иных локальных нормативных актов Учреждения;
- принятие участия в составлении плана работы Учреждения на учебный год;
- содействие в организации безопасных условий образовательного процесса;
- разработка положения о премиях и надбавках на учебный год и представление на собрание трудового коллектива;
- разрешение трудовых споров;
- содействие привлечению внебюджетных средств;
- утверждает характеристики педагогов на награждение.
